Ser excelente não te torna a escolha óbvia.
Faça o valor do trabalho que você já entrega ser percebido pelas pessoas certas
e abra caminho para o próximo nível da sua carreira.
Você resolve tudo e continua no mesmo lugar
Todo mundo confia em você quando algo trava. Você é chamada para os problemas difíceis e resolve todos eles. Mas quando abre uma oportunidade, o seu nome não é o primeiro a aparecer. Essas são as frases que aparecem quando a conversa é sincera.
- Eu seguro a operação inteira e continuo no mesmo cargo.
- Todo mundo me procura para resolver e ninguém me procura para promover.
- Eu faço o trabalho do cargo de cima e recebo pelo de baixo.
- Quando precisam de alguém de confiança, chamam o meu nome. Quando abre a vaga, chamam outro.
- Eu não sei o que eu teria que fazer a mais.
- Eu achei que o resultado falava por mim.
Se você reconheceu duas ou mais, o problema não está no tamanho da sua entrega.
Ser a pessoa que resolve tudo pode ser o que está te impedindo de subir.
A sua competência te fez indispensável no lugar onde você está. E quem é indispensável onde está raramente é lembrado para o lugar seguinte.
Quanto melhor você resolve, mais confortável fica te deixar exatamente onde você resolve.
Ser excelente e ser a escolha óbvia para o próximo nível não são a mesma coisa.
Sua carreira trava onde você não enxerga
Nem sempre falta competência, entrega ou esforço. Às vezes, o que impede o próximo passo é aquilo que você ainda não percebeu que precisa construir, comunicar ou influenciar.
Resultado sem reconhecimento
Você pode gerar resultados relevantes e, ainda assim, não ser percebida como alguém que os gera. O ponto cego está em não transformar aquilo que você entrega em evidências claras de impacto: números, mudanças, ganhos e problemas que deixaram de existir por sua causa.
Valor difícil de explicar
Você conhece profundamente o que faz, mas quem decide sobre sua carreira nem sempre conhece esse trabalho por dentro. Se o seu valor exige uma longa explicação para ser entendido, ele dificilmente será lembrado, defendido ou usado como argumento quando uma oportunidade surgir.
Jogo que você não vê
Existe uma diferença entre o que está escrito sobre o seu cargo e o que realmente pesa quando alguém decide quem cresce. Enquanto você se orienta apenas pelas responsabilidades formais, outras pessoas podem estar jogando com critérios que você nunca parou para identificar.
Seu nome fora da sala
As decisões mais importantes sobre sua carreira nem sempre acontecem na sua frente. Promoções, oportunidades e projetos chegam acompanhados da percepção que outras pessoas têm sobre você. Se as pessoas certas não conhecem, lembram e defendem o seu trabalho, sua competência pode simplesmente ficar fora da conversa.
Um plano de crescimento que você executa dentro do trabalho que já faz, na empresa em que já está.
Ao final, você tem sete entregas em mãos
- O seu próximo nível definidoO que precisa ser verdade sobre você para chegar lá.
- A sua tabela de feitosTudo o que você já entregou, organizado em um lugar só e pronto para usar.
- Os seus resultados traduzidos em impactoO que mudou na empresa porque você fez.
- Cinco frases prontas para falar do seu trabalhoCurtas, verdadeiras e repetíveis, sem parecer que você está se vendendo.
- As pessoas certas mapeadasQuem decide, quem defende, quem trava e como agir com cada um.
- A conversa com o seu gestor estruturadaO que falar, o que pedir, o que combinar e quando revisar.
- O seu plano de 30 diasO que você faz a partir de agora, semana por semana.
Você sai com decisão tomada, provas organizadas, frases prontas, pessoas mapeadas e a próxima ação marcada na agenda.
São duas etapas
Aulas curtas, e você aplica enquanto assiste.
O Raio-X: o travamento nomeado
Talvez o problema não seja o quanto você trabalha.
- Os 4 Travamentos. Você passa por impacto, tradução, critério e influência e marca qual deles está segurando a sua carreira.
- O Custo de Resolver Tudo. Por que ser a pessoa que resolve tudo pode ser exatamente o que te mantém onde você está.
- A Primeira Entrega. Você escolhe uma entrega da sua rotina para trabalhar na Etapa 2.
Resultado: você sai com o que está te travando nomeado e com o ponto de partida definido.
O MOVA: a rota montada
Aqui você monta o seu plano, com o trabalho que você já faz, dentro da empresa onde já está. Em apenas quatro passos.
- Mapear. O seu próximo nível definido e o que precisa ser verdade sobre você para chegar lá.
- Organizar. As suas entregas traduzidas no que elas mudaram na empresa.
- Visibilizar. As suas 5 frases prontas e as pessoas certas mapeadas.
- Ativar. A conversa com o seu gestor estruturada e o seu plano de 30 dias.
Resultado: tudo isso reunido no seu Plano MOVA de Crescimento, em um lugar só.
O Caderno de Implementação acompanha as aulas e é onde o seu plano toma forma.
Três bônus
Bastidores da Mesa de Decisão
Na Ambev, eu sentei muitas vezes na mesa em que se decidia quem era o gerente 1 que ia virar gerente 2. Nessa sala se fala de você por alguns minutos, uma vez por ano, e quase nada do que é dito ali chega até você. Nesta masterclass você vai ouvir o que ninguém te fala na avaliação de desempenho.
Ninnia, a sua estrategista de carreira
Você conta o que fez do jeito que contaria para uma amiga, por exemplo, eu reorganizei um processo da minha área. A Ninnia te devolve aquilo traduzido em impacto, monta as suas 5 frases e prepara com você a conversa com o seu gestor.
Operação Saia da Invisibilidade
7 dias para o seu trabalho parar de passar despercebido. Você não vai ser promovida em 7 dias. Mas em 7 dias você sai com:
- 1 travamento identificado.
- 1 prova organizada.
- 1 pessoa-chave definida.
- 1 ação colocada em prática.
Resultados de quem aplicou o método
Nina Moretz
Sou engenheira formada pela UFMG e fui gerente sênior na Ambev, responsável por uma operação de grande porte no centro de distribuição do Recife, com mais de 250 pessoas na minha liderança.
Com 25 anos e dois anos de casa, eu já ocupava uma cadeira normalmente ocupada por quem tinha dez ou doze anos de empresa. Não foi porque eu entregava mais do que todo mundo ao meu redor. Havia gente entregando tanto quanto, e às vezes mais.
Eu já sentei nas mesas onde se decidia quem seria promovido e quem não seria. Eu sei o que você precisa construir para se tornar a escolha óbvia, porque eu precisei construir isso muito rápido.
O seu acesso inclui
- Acelerador de Carreiras, as duas etapas, o Plano MOVA de Crescimento e o Caderno de ImplementaçãoR$ 397,00
- Bônus 1: Bastidores da Mesa de DecisãoR$ 197,00
- Bônus 2: Ninnia, a sua estrategista de carreiraR$ 297,00
- Bônus 3: Operação Saia da InvisibilidadeR$ 197,00
De R$ 1.088,00 por
ou R$ 297,00 à vista
Quero sair da invisibilidadeAcesso imediato às duas etapas e aos três bônus.
O que costuma aparecer aqui
Garantia incondicional de 7 dias
Você entra, acessa tudo e começa a aplicar. Se não fizer sentido, basta pedir o cancelamento dentro dos 7 dias. Sem pergunta, sem justificativa, sem condição.
Você já provou que entrega. Agora a sua carreira precisa crescer no mesmo tamanho.
Quero sair da invisibilidadeR$ 297,00 à vista ou parcelado no cartão. Acesso imediato.